毎年20名超の新卒採用を実施
クラシスホームでは、創業2004年より14年間、即戦力である中途採用のみに絞って人員増強を行ってきました。その積み重ねもあり、近年では人員の充実・指導者や教育の場が整い、2018年から万全の体制で新卒採用を開始。新卒採用の開始初年度は10名程度の採用でしたが、現在は毎年20名超を採用しており、これまで営業、営業設計、実施設計、現場管理、インテリアコーディネーター、エクステリアプランナーの6部署で総勢102名の方が新卒社員として入社しています。
また、入社後の研修も充実しており、新卒社員全員での３週間の合同研修後、各部署に配属され、その後は部署毎にOJTを含め数カ月間の研修を実施しています。配属部署に関しても、本人が希望する職種で採用試験を進めさせて頂き、新卒社員が自ら望む部署でキャリアがスタートできる仕組みを採用しておりますので、早い段階から自分が「やりたい仕事」でスキルを伸ばしていくことが可能です。
新卒社員の定着率は92.1％
新卒入社後5年以内での退職者は8名(その内の2名は結婚・妊娠が理由で退職されており実質6名)で、新卒者の定着率は92.1%と極めて高く、中途採用での入社３年以降の定着率も、新卒採用の始まった2018年度入社者が84.44％、2019年度入社が80.55％、近年の定着率は80%前後と、高い数字を維持しております。
社員全員が高いレベルのスキルを身に着け、キャリア形成をしていけるように、朝礼や無駄な会議、資料を無くし、実務に専念できる環境を追求していることもクラシスホームの特徴のひとつです。会社として社員それぞれが、長く働きやすい職場環境と、「やりがい」を持って働ける環境の2点をバランス良く整えるべく、常に改善・改革に取り組んでいます。
誰もが働きやすい環境を目指して
採用後、他府県など遠方の方には、転居費用のサポートや、社員寮もあり、スムーズに入社ができるよう配慮もしています。
また、産休、育休後の復帰支援の為、2021年8月には本社に土日専用の社員用託児所を開設しました。そのノウハウを活かし2023年11月には岡崎店にも開設、2024年4月には一宮店、5月には豊橋店と、今後は他の既存店にも順次社員専用の託児所を開設予定で、安心して長く働ける環境づくりに力を注いでおります。
2023年 新卒社員同期会の様子
